美容院护肤产品结构,美容院护肤产品结构图

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美容院护肤产品结构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美容院护肤产品结构的解答，让我们一起看看吧。美容院如何制定薪资体系？美容院...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美容院护肤产品结构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美容院护肤产品结构的解答，让我们一起看看吧。

1. 美容院如何制定薪资体系？
2. 美容院如何招人？

美容院如何制定薪资体系？

我觉得未来要取消工资这个事，以后找到的员工应该为合伙人，员工也要有股份。时代与经济相匹配，分享经济下一定是让员工有奔头，未来不是员工给我们干，未来我们应该听员工怎么干。我们服务员工就好。薪酬早晚没有这个词！就研究好怎么分就可以，个人认为纯利5/5分！

薪酬体系的搭建，每个行业都是不尽相同的，细分到每一个工种也是不一样的，美容行业体系搭建，作为公司领导者，首先要考虑公司需成立什么样的部门，各部门工作执掌是什么，需要招聘哪些人才，其定岗定位分别是什么，组织架构有了后，根据各个工作岗位进行薪酬制定，并规划激励措施

花真金白银10万学来的美容院薪资制度：

总工资=底薪+招聘奖+手工提成+产品提成+业绩提成+拓客奖+有效会员奖+升级奖+服务奖+伯乐奖+pk奖……

一个月工资可高达7一8万元人民币💰🐮👍

美容院薪资体系包括：

1.基础工资，员工的基本保障，固定部分，体现的是岗位工资；

2.绩效工资，员工服务顾客数量和价值获得的收入，是浮动的，体现多劳多得；

3.奖励工资，员工通过服务等方式，让顾客办理了套餐，成为会员等获得的收入，这是与销售业绩挂钩部分，是浮动的，体现市场能力。

美容院如何招人？

开美容院的很多时候不是因为生意不好不想做了，是因为招人太难了，

美容行业招聘确实是一件很头疼的事情，今天分享一下我这几年的经验。

第一，跟当地美甲、美睫、美容的培训学校去合作，输送一个学员谈一个合作方案。

第二，印一张写好招聘信息的名片，走到哪就告诉别人我这里需要美容师，有的话给我推荐一下，包括你的客户。

第三，去各大平台写招聘信息，招聘信息一定要去模仿***大公司的招聘信息，这么写才有吸引力。

没有解决不了的问题，只有不想解决问题的人。

1.最好最直接的方式就是挖人！能挖来就是本事

2.培训学校找刚毕业的学员再培养。

3.朋友推荐或者美容师推荐，一定要有奖励

4.最为老板想要找个合适的美容师还得学会怎么面试，看看相关面试技巧的一些内容！

大家都知道美容院经营的好坏其实跟美容师是有很大的关系的。因为美容师是直接服务于顾客的，美容师的技术手法，服务态度，专业知识决定了顾客是否会在店面进行多次消费。但是现在美容院普遍面临的问题是招人难。那该如何解决呢？招聘时需要注意哪些事项呢？下面就给大家分享一下

一、合适的招聘方式

目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。

二、要热爱美容师这个工作

不管怎么样，兴趣才是好的老师。如果自己都排斥这个行业还怎么做好自己的工作呢？所以招聘时一定要选择对美业保持着十足热情和兴趣的人群。只有这样她们才会持之以恒的坚持下去，做美业这一行，信念很重要。

三、要考虑综合能力

在招聘中，我们不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还特别注意从应聘资料和面试中得 到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是因为个人发展还是待遇问题;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看处这个人的稳定性，并且和每一位员工签订一到两年的工作合同，尽可能地提高美容师工作的稳定性。

四、美容师形象要好

既然是做美业的，我们自身的形象一定要好，良好的自身形象能够让自己保持自信。在与顾客交流的规程当中也能更好的说服顾客，增加顾客信任度。对与成 交很有好处。因此，美容师的皮肤一定要好，要是顶着一脸的痘痘去接待顾客，谁会相信你的专 业能力?

美容院招人有几个方法可以尝试一下，1、店前贴海报好处是信任度会非常高，求职者能直观的看到你门店的规模，而且她的住所也会比较近，所以成功率会相对高些。 2、员工介绍 3、线上招聘 主要通过现有的一些平台 4、人才市场 效果不是特别明显，但是好在费用不高，几百块钱就可以在人才市场找到摊位用一个月，如果实在招不到人，最后再试试也无妨！

到此，以上就是小编对于美容院护肤产品结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于美容院护肤产品结构的2点解答对大家有用。